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AUMENTOS PARA LAS TRABAJADORAS DOMESTICAS Y OTROS BENEFICIOS

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El pasado 19 de abril   se firmó el acuerdo de Consejos de Salarios que fija los AUMENTOS que corresponden al servicio doméstico a partir del 1º de enero de 2016.

AUMENTOS PERÍODO ENERO 2016 – AL 30 DE JUNIO DE 2016:

 A) SALARIO MÍNIMO: $ 13.207 por un trabajo de 44 horas semanales y 25 jornales en el mes (o $ 69,48 por hora de trabajo). Corresponde a un aumento del 10,56%

 B) AUMENTOS:

El mismo se divide en 3 franjas:

I. Salarios hasta $ 14.633 mensuales (o $ 76,98 por hora) – corresponde un aumento del 10.56

II. Salarios desde $ 14.633 hasta $ 16.926 mensuales ( o $ 89,05 por hora) – corresponde un aumento del 10.02 %

III. Salarios mayores a $ 16.926 (o $ 89,05 por hora) – corresponde un aumento del 8,66 %

PAGO DE RETROACTIVIDAD AL 1º DE ENERO: La retroactividad que corresponde por los aumentos al 1º de enero de 2016 se debe abonar en un solo pago con el próximo salario que se pague.

PROXIMO AUMENTO: 1º de julio de 2016

SALARIO VACACIONAL COMPLEMENTARIO: Se estableció también que al momento del goce de la licencia anual por la trabajadora, se deberá abonar un salario Vacacional complementario del 15% (es decir se debe abonar el salario vacacional al igual que a los demás trabajadores y un 15% más). Esto empieza a regir a partir del goce de la licencia generada en el 2016, es decir que se abonará en el año 2017.

LACTANCIA: La trabajadora que amamante a su hijo está autorizada a interrumpir su tarea para ese fin durante dos períodos de media hora cada uno dentro de su jornada diaria y deberán ser contados y pagados como trabajo efectivo. El período de amamantamiento debe ser certificado por un médico.

Recordamos que a partir del año 2014 la cobertura de seguros por accidentes de trabajo del Banco de Seguros del Estado es abonada en forma obligatoria mensualmente por el patrón en la factura del BPS, junto con los aportes a la Seguridad Social. Por lo cual, todas las domésticas que se encuentren inscriptas en el BPS cuentan con seguro por accidentes de trabajo del BSE en forma obligatoria.

También recordamos que se debe abonar la prima por presentismo en los meses de Junio y Diciembre (equivalente a ¼ parte del medio aguinaldo) coincidiendo con la fecha en que se debe abonar también el aguinaldo. Si la trabajadora tuviere faltas injustificadas no generando derecho a la prima por presentismo debe informarlo al BPS ya que sino la misma se incluirá en forma automática en la factura.

Quedamos a las órdenes por cualquier otra consulta sobre este tema o cualquier otro de su interés.

Dra. Bettina Molina

ABOGADA

ESTUDIO PORTONES

TEL. 26046362

 

 

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