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Descanso Semanal

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SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE VIGILANCIA Y DE  LIMPIEZA Y EMPLEADOS DE EDIFICIOS DE PROPIEDAD HORIZONTAL

El descanso semanal se encuentra regulado para los trabajadores de la industria y los del comercio.

En el caso de la INDUSTRIA tienen una limitación semanal de 48 horas de trabajo con un día de descanso, salvo un elenco de excepciones previstas legalmente.

En el caso del COMERCIO tienen una limitación semanal de 44 horas de trabajo, con 36 horas de descanso consecutivas (el comúnmente llamado un día y medio de descanso).

En el caso de los trabajadores de la EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIOS (dentro de las cuales ponemos como ejemplo EMPRESAS DE VIGILANCIA y las EMPRESAS DE LIMPIEZA) no existe ley que los regule salvo algunos casos. Esto ha generado grandes discrepancias en cuanto al régimen jurídico aplicable a la jornada laboral de dichos trabajadores. Existen diferencias en cuanto a si a los empleados de estas empresas tienen derecho a gozar de un descanso semanal de 24 o de 36 hrs. Los jueces se encuentran divididos, sin embargo la mayoría se pronuncia respecto a que les corresponde descansar 36 hrs. semanales.

Por nuestra parte entendemos de manera firme que a los mismos les corresponde el descanso semanal de 36 horas semanales (1 día y medio de descanso) y en caso de gozar de un solo día de descanso semanal tendrán derecho a cobrar el medio día de descanso no gozado al valor de la hora extra.

El caso de los EMPLEADOS DEPENDIENTES DE EDIFICIOS DE PROPIEDAD HORIZONTAL es una de las situaciones de prestaciones de servicios que se encuentra regulada por la Ley 19.028 vigente a partir de enero de 2013 que establece que el personal dependiente de los edificios de propiedad horizontal, así como el personal dependiente de las empresas tercerizadas que desempeñen tareas de portería, limpieza vigilancia, ascensorista, garajista, sereno, jardinero, encargado de edificio, conserje, turnante o mucama se regirá por un régimen de limitación semanal de 44 horas de trabajo, con 36 horas de descanso que deben ser consecutivas y que deberá incluir una jornada completa de descanso de veinticuatro horas (de las 0 horas a las 24 horas), remitiendo, en lo demás, al régimen previsto en la ley que regula la actividad comercial.

Desde el año 2007 existe la ley que regula el descanso semanal de los empleados de edificios de propiedad horizontal en zonas balnearias en 36 hrs. semanales que agrega que el descanso semanal será rotativo.

Quedamos a las órdenes por cualquier aclaración y/o asesoramiento de este u otro asunto legal.

ESTUDIO PORTONES

Dra. Bettina Molina

Tel. 26046362

e-mail: estudioportones@gmail.com

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